劳动争议 （2016）闽01民终228号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告自2014年7月初受聘到原告处从事卸板工作，并连续工作近1个月时间，双方已形成事实劳动关系。原告主张被告并非原告招聘的职工，而是接受包工头招聘并承揽原告厂里的卸板工作，由包工头负责管理，每月按件向包工头领取工资，原、被告之间并不存在事实劳动关系，未能提供证据证明，原审法院不予采纳。被告在原告处工作时受到伤害属工伤，其要求按工伤保险待遇赔偿，应予支持。被告在停工留薪期届满后未回到原告处上班，于2015年4月1日自愿向原告提出解除事实劳动关系，双方的事实劳动关系已经解除，原审法院予以确认。被告在原告处实际工作时间不足一个月，其主张未订立书面劳动合同的双倍工资，于法无据，原审法院不予支持。原告未依法为被告缴纳社会保险费，现被告提出解除事实劳动关系，原告作为用人单位应当依法向被告支付半个月工资的经济补偿。原、被告对仲裁委裁决确认的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等三项赔偿标准与数额以及其他各项赔偿计算所确定的时间均无异议，原审法院予以确认。对双方有争议的赔偿事项，原审法院综合分析，并作如下认定：1、住院伙食补助费标准。陪

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告自2014年7月初受聘到原告处从事卸板工作，并连续工作近1个月时间，双方已形成事实劳动关系。原告主张被告并非原告招聘的职工，而是接受包工头招聘并承揽原告厂里的卸板工作，由包工头负责管理，每月按件向包工头领取工资，原、被告之间并不存在事实劳动关系，未能提供证据证明，原审法院不予采纳。被告在原告处工作时受到伤害属工伤，其要求按工伤保险待遇赔偿，应予支持。被告在停工留薪期届满后未回到原告处上班，于2015年4月1日自愿向原告提出解除事实劳动关系，双方的事实劳动关系已经解除，原审法院予以确认。被告在原告处实际工作时间不足一个月，其主张未订立书面劳动合同的

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终228号上诉人（原审原告）罗源县洪洋宏垒石材厂，住所地福建省罗源县洪洋乡曹营村曹营工业园区。业主林官仲，男，1967年5月1日出生，汉族，住福建省罗源县凤山镇东外路7号凤凰城小区*座***单元。委托代理人陈少涌、池文斌，福建海山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马廷刚，男，1974年7月1日出生，苗族，住云南省文山壮族苗族自治州麻栗……