劳动争议 （2016）苏13民终579号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，易先运因翔盛公司拖欠工资于2015年8月18日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对易先运系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向易先运支付经济补偿金。根据易先运的年薪50000元，原审法院确定翔盛公司应向易先运支付的经济补偿金为16667元（50000/12*4），但因易先运主张金额为14581元，故翔盛公司实际应支付易先运14581元。关于翔盛公司是否拖欠易先运工资的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了易先运2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而双方之间的劳动合同关系现已解除，翔盛公司应当向易先运支付该部分工资。根据易先运的工资标准年薪50000元，原审法院确定翔盛公司应向易先运支付的2015年1月至7月工资总和的20%为5833元（50000/12*7*20%）。因翔盛公司于2015年8月18日解除了与易先运之间的劳动合同关系，故其8月工资的20%应按其实际工作时间计算，数额为389元{（50000/12*20%）/30*11}。综上，原审法院确定翔盛公司还

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，易先运因翔盛公司拖欠工资于2015年8月18日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对易先运系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向易先运支付经济补偿金。根据易先运的年薪50000元，原审法院确定翔盛公司应向易先运支付的经济补偿金为16667元（50000/12*4），但因易先运主张金额为14581元，故翔盛公司实际应支付易先运14581元。关于翔盛公司是否拖欠易先运工资的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了易先运2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而双方之间的劳动合同关系

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终579号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）易先运，居民。委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。委托代理人李帅，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）……