劳动争议 （2017）渝05民终2755号

被告隆宇公司陈述其公司属于季节性用工，每次用工完毕均与原告侯良芬解除了劳动关系，但其公司并未举证证明其公司与原告侯良芬签订了合同期限与用工时间一致的书面劳动合同，亦未举证证明其每次用工完毕均向原告侯良芬送达了解除劳动关系的通知、与原告侯良芬解除了劳动关系的事实，故对被告隆宇公司上述辩称意见，法院不予采纳。被告隆宇公司辩称其公司已经于2015年12月25日被关闭，在公司被关闭时其公司召开会议通知了职工解除劳动关系，其公司与原告侯良芬之间的劳动关系已经于2015年12月26日终止。但根据2015年12月25日重庆市永川区安全生产监督管理局作出的现场处理决定来看，该局只是因被告隆宇公司存在违法违规行为要求其公司停产整顿而并非关闭，且根据渝府办发[2016]11号文件精神来看，也是要求烟花爆竹企业在2016年1月底前停产而非关闭，被告隆宇公司亦未举示由相关职能部门出具的责令其公司关闭的通知，故被告隆宇公司辩称其公司已经于2015年12月25日关闭的理由不能成立，法院不予采纳。被告隆宇公司也未举证证明其公司于2015年12月26日向原告侯良芬告知了双方解除劳动关系的事实，故法院对被告隆宇公司辩称

被告隆宇公司陈述其公司属于季节性用工，每次用工完毕均与原告侯良芬解除了劳动关系，但其公司并未举证证明其公司与原告侯良芬签订了合同期限与用工时间一致的书面劳动合同，亦未举证证明其每次用工完毕均向原告侯良芬送达了解除劳动关系的通知、与原告侯良芬解除了劳动关系的事实，故对被告隆宇公司上述辩称意见，法院不予采纳。被告隆宇公司辩称其公司已经于2015年12月25日被关闭，在公司被关闭时其公司召开会议通知了职工解除劳动关系，其公司与原告侯良芬之间的劳动关系已经于2015年12月26日终止。但根据2015年12月25日重庆市永川区安全生产监督管理局作出的现场处理决定来看，该局只是因被告隆宇公司存在违法违规行

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2755号上诉人（原审被告）：重庆市隆宇烟花爆竹有限公司，住所地重庆市永川区莲花狮子村四社，统一社会信用代码91500118762651176J。法定代表人：杨真定，总经理。委托代理人：程宣国，重庆新源律师事务所律师。委托代理人：孔维全，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯良芬，女，1966年2月23日生，汉族。委托代理人：……