劳动争议 （2014）威民三终字第78号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，第十五工区系集体分支机构（非法人），于1999年4月27日注销，被告提供的证据能够证实其1990年2月份即在第十五工区工作，之后，被告被安排到原告处继续工作，且第十五工区未支付经济补偿金，故被告在第十五工区的工作时间应合并计算为在原告处的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告在第十五工区及在原告处工作期间，双方一直未订立书面劳动合同，故应视为已订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，第十五工区系集体分支机构（非法人），于1999年4月27日注销，被告提供的证据能够证实其1990年2月份即在第十五工区工作，之后，被告被安排到原告处继续工作，且第十五工区未支付经济补偿金，故被告在第十五工区的工作时间应合并计算为在原告处的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第78号上诉人（原审原告）文登市第十五建筑有限公司。法定代表人王善岐，经理。委托代理人王秀仁，男，1962年9月30日出生，汉族，系文登市第十五建筑有限公司职工。委托代理人王福良，男，1964年11月30日出生，汉族，系文登市第十五建筑有限公司职工。被上诉人（原审被告）谢文元，男，1968年10月31日出生，汉族。委托代理人王寿丽，山……