劳动争议 （2014）长中民四终字第04161号

卿笃正在1998年4月20日至2013年10月25日期间，在紫东阁华天酒店工作。其中2012年1月30日之后的用工形式，双在订立的《非全日制用工协议》中将其约定为非全日制用工，故应尊重该约定，认定该时间段的用工形式为非全日制用工。之前的用工形式，因无证据证明为非全日制用工，故应认定为全日制用工。紫东阁华天酒店在2013年10月25日的辞退行为，实为解除劳动合同的行为，但其无证据证明卿笃正有严重违反酒店规章制度的行为，故应视为违法解除。虽然用人单位终止非全日制用工，无须向劳动者支付经济补偿，但终止后不对转换用工形式之前的全日制用工期支付经济补偿将显失公平，故紫东阁华天酒店应就该期间向卿笃正支付经济补偿。具体数额为：22475元〔1550×10+1550×（4+0.5）〕。虽然卿笃正的仲裁请求为请求裁决紫东阁华天酒店支付赔偿金，但长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出支付经济补偿的仲裁裁决后，其并未起诉，应视为认可将赔偿金改为经济补偿，故案件只需裁判经济补偿的问题。关于卿笃正的其他仲裁请求，因长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出不予支持的仲裁裁决后，其也未起诉，故也应视为对此

卿笃正在1998年4月20日至2013年10月25日期间，在紫东阁华天酒店工作。其中2012年1月30日之后的用工形式，双在订立的《非全日制用工协议》中将其约定为非全日制用工，故应尊重该约定，认定该时间段的用工形式为非全日制用工。之前的用工形式，因无证据证明为非全日制用工，故应认定为全日制用工。紫东阁华天酒店在2013年10月25日的辞退行为，实为解除劳动合同的行为，但其无证据证明卿笃正有严重违反酒店规章制度的行为，故应视为违法解除。虽然用人单位终止非全日制用工，无须向劳动者支付经济补偿，但终止后不对转换用工形式之前的全日制用工期支付经济补偿将显失公平，故紫东阁华天酒店应就该期间向卿笃正支付经

{C}湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第04161号上诉人（原审原告）紫东阁华天大酒店（湖南）有限公司，住所地长沙市芙蓉区远大一路88号。法定代表人陈纪明，董事。委托代理人刘研，湖南联合创业律师事务所律师。委托代理人王阳，湖南联合创业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卿笃正，男，1960年6月11日出生，汉族。上诉人紫东阁华天大酒店（湖南）有限公司（以下简称紫东……