劳动争议 （2013）深中法劳终字第5477号

黄立初与丽晶公司之间建立的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护，双方应按劳动合同的约定履行各自的义务。根据黄立初的上诉请求，本院归纳本案的争议焦点如下：一、丽晶公司是否应支付黄立初加班工资；二、丽晶公司是否应支付黄立初解除劳动关系的经济补偿金；三、丽晶公司是否应支付黄立初未买失业保险金损失及差旅费。对于第一个争议焦点，即丽晶公司是否应支付黄立初加班工资问题。首先，黄立初主张丽晶公司除了已支付的2012年12月份工资3005.09元之外，还应支付其加班工资差额436.73元，但并未提交证据证明，黄立初上诉请求本院采纳其口头陈述，并不符合法律规定，本院不予支持。其次，黄立初要求丽晶公司支付2012年5月12日至2013年1月9日打扫卫生的加班工资5400元，也未提交任何证据证明，本院同样不予采信。对于第二个争议焦点，即丽晶公司是否应支付黄立初解除劳动关系的经济补偿金问题。由于一审判决已经认定丽晶公司属于违法解除与黄立初之间的劳动合同，并判令丽晶公司支付黄立初违法解除劳动合同的赔偿金5784.24元（2892.12元／月×1个月×2倍），黄立初对此并无异议，因此，黄立初上诉请求丽晶公司再另行

黄立初与丽晶公司之间建立的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护，双方应按劳动合同的约定履行各自的义务。根据黄立初的上诉请求，本院归纳本案的争议焦点如下：一、丽晶公司是否应支付黄立初加班工资；二、丽晶公司是否应支付黄立初解除劳动关系的经济补偿金；三、丽晶公司是否应支付黄立初未买失业保险金损失及差旅费。对于第一个争议焦点，即丽晶公司是否应支付黄立初加班工资问题。首先，黄立初主张丽晶公司除了已支付的2012年12月份工资3005.09元之外，还应支付其加班工资差额436.73元，但并未提交证据证明，黄立初上诉请求本院采纳其口头陈述，并不符合法律规定，本院不予支持。其次，黄立初要求丽晶公司支付2012

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5477号上诉人（原审原告）：黄立初，男，壮族，1975年8月23日出生。委托代理人：朱勇，广东深大地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丽晶维珍妮内衣（深圳）有限公司。法定代表人：洪游历，董事长。委托代理人：袁红志，湖北尚满律师事务所律师。上诉人黄立初因与被上诉人丽晶维珍妮内衣（深圳）有限公司（以下简称丽晶公司）劳动争议纠纷一……