劳动争议 （2020）粤19民终8629号

长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司没有安排加班导致超额奖不能按照200元发放，是错误的，年资是工作年限获得，技术津贴、职务津贴是按岗位分配，缪栗青的年资、职务津贴、技术津贴与是否加班不具有关联性，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司扣除是违法的，已经降低缪栗青工资。再次，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司没有安排缪栗青加班，已经不再支付加班费，其扣除年资、技术津贴、职务津贴与是否加班无关。依据劳动合同法，安排加班需支付加班费。而缪栗青提供的证据《工资条》显示，多年来工资构成分为：基本工资、加班费、年资、技术津贴、职务津贴等。因长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司区别对待缪栗青，不提供劳动条件，没有安排缪栗青加班，已经不再支付加班费，但是长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司在合同变更的情况下，扣除缪栗青的年资、职务津贴、技术津贴与是否加班根本就没有关系，属于降低缪栗青工资。然后，东莞寮步长江商标厂及长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司降低缪栗青工资后，缪栗青立即多次反映，并2018年9月10日被处罚，而非一审法院查明的长达7个月没有主张。事实上，缪栗青在知道后多次反映，东

长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司没有安排加班导致超额奖不能按照200元发放，是错误的，年资是工作年限获得，技术津贴、职务津贴是按岗位分配，缪栗青的年资、职务津贴、技术津贴与是否加班不具有关联性，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司扣除是违法的，已经降低缪栗青工资。再次，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司没有安排缪栗青加班，已经不再支付加班费，其扣除年资、技术津贴、职务津贴与是否加班无关。依据劳动合同法，安排加班需支付加班费。而缪栗青提供的证据《工资条》显示，多年来工资构成分为：基本工资、加班费、年资、技术津贴、职务津贴等。因长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司区别对待缪栗青，不提

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终8629号上诉人（原审原告）：缪栗青，女，1974年5月18日出生，汉族，住广东省五华县*******肚，公民身份号码为441************221。委托诉讼代理人：缪国标，广东济方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长江商标厂有限公司。住所地为香港特别行政区。代表人：林文秀。被上诉人（原审被告）：广东金钿实业有限公司东莞寮……