劳动争议 （2016）皖08民终97号

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。沈洋于2014年8月14日至中四局六建司合肥分公司工作，中四局六建司合肥分公司未与沈洋签订《劳动合同》，应当向沈洋支付自2014年9月14日起至2015年7月31日的双倍工资差额18406.89元（1700元∕月×10月+1700元∕月÷21.75天×18天）。沈洋提出双倍工资应包含加班费，因《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤应发工资为准，故对沈洋的该诉求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，要求补缴各种社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，但沈洋要求给予补偿应予支持，沈洋的工资明细中，中四局六建司合肥分公司每月给付300元社保费，根据沈洋基本工资1700元，中四局六建司合肥分公司应缴纳20%的社保费

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。沈洋于2014年8月14日至中四局六建司合肥分公司工作，中四局六建司合肥分公司未与沈洋签订《劳动合同》，应当向沈洋支付自2014年9月14日起至2015年7月31日的双倍工资差额18406.89元（1700元∕月×10月+1700元∕月÷21.75天×18天）。沈洋提出双倍工资应包含加班费，因《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终97号上诉人（原审原告）：沈洋，男，1972年11月10日出生，汉族，住安徽省望江县，委托代理人：汪秀峰，安徽国誉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道以北、芙蓉路以东决策大厦1501室，组织机构代码71997935-2。负责人：孙井峰，该公司总经理。委托代……