劳动争议 （2017）粤01民终9886号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”上述条文虽规定的是用人单位可解除劳动合同的情形，但实际上也是劳动者不能胜任工作，用人单位可变更劳动者工作岗位的法律依据。在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行相应调整。对彭煦里是否胜任原工作岗位的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。彭煦里负责的部门不仅在公司年度查核中出现问题，在日常检查中亦存在不足，统一公司作为食品生产企业，对其管理人员课以较高标准及从严要求，无可厚非。原审认定统一公司对彭煦里的调岗属企业用工自主权的合理行使，并无不当，本院予以维持。对彭煦里的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”上述条文虽规定的是用人单位可解除劳动合同的情形，但实际上也是劳动者不能胜任工作，用人单位可变更劳动者工作岗位的法律依据。在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行相应调整。对彭煦里是否胜任原工作岗位的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9886号上诉人（原审原告）：彭煦里，住广东省云浮市新兴县。委托代理人：王永国，广东明浩律师事务所律师。委托代理人：张杜娟，广东明浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州统一企业有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：侯荣隆，该公司总经理。委托代理人：黄国辉，该公司员工。委托代理人：周文星，该公司员工。上诉人彭煦里因劳动争议纠纷……