提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏05民终8912号

雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇佣关系中，雇员在受雇期间从事雇佣活动（即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动），其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务。本案中，程庆修携带切割机为云姿公司开槽过程中受伤，事实明确。因需在多处开槽，云姿公司为程庆修提供交通便利，以加快程庆修工作进度，说明云姿公司对程庆修的整个工作时间有掌控；云姿公司提供交通便利的同时，也决定了开槽的先后顺序。故程庆修与云姿公司之间存在一定的约束、支配和从属关系。从支付报酬看，双方对此各执一词，程庆修认为是每天按照220元支付报酬，云姿公司认为是“争取一天做完，暂定一天的报酬是220元，做下来看情况”。实际上双方并未一致明确所有的开槽能在一天内完工，更未明确就所有开槽一次性支付220元的报酬，故报酬的支付要按照开槽的实际进度来结算。综上，程庆修、云姿公司之间的行为特征更符合雇佣的法律要件，故认定程庆修、云姿公司之间存在雇佣关系。关于云姿公司抗辩是程庆修与云姿公司代理人个人之间存在承揽关系，一审法院认为，云姿公司的代理人

雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇佣关系中，雇员在受雇期间从事雇佣活动（即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动），其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务。本案中，程庆修携带切割机为云姿公司开槽过程中受伤，事实明确。因需在多处开槽，云姿公司为程庆修提供交通便利，以加快程庆修工作进度，说明云姿公司对程庆修的整个工作时间有掌控；云姿公司提供交通便利的同时，也决定了开槽的先后顺序。故程庆修与云姿公司之间存在一定的约束、支配和从属关系。从支付报酬看，双方对此各执一词，程庆修认为是每天按照220元支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8912号上诉人(原审被告)：张家港保税区云姿智能科技有限公司，住张家港保税区金税大厦409A室。法定代表人：刘军，该公司总经理。委托诉讼代理人：樊艺兵，该公司员工。被上诉人(原审原告)：程庆修，男，1976年6月16日生，汉族，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：葛国柱，张家港市杨舍法律服务所法律工作者。上诉人张家港保税区云姿智能科技有……