劳动争议 （2019）鲁17民终1572号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”据此，如果劳动者岗位需要调整，用人单位应当与劳动者协商一致后，签订相应的书面条款。用人单位变更劳动者的工作岗位，应视为对劳动合同内容的变更，需按该规定进行。本案中，原告华昌科技公司以内部调整单的形式调整被告的工作岗位未与被告赵际洲协商一致，赵际洲不同意，致使双方劳动关系解除。华昌科技公司诉称赵际洲同意调整岗位，未有证据证明，且赵际洲拒绝就职新岗位，当庭亦表示否认。故，本案原告调整被告工作岗位使双方劳动关系解除不符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告应当支付被告赔偿金。 综上，原告华昌科技公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条，《中华人
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”据此，如果劳动者岗位需要调整，用人单位应当与劳动者协商一致后，签订相应的书面条款。用人单位变更劳动者的工作岗位，应视为对劳动合同内容的变更，需按该规定进行。本案中，原告华昌科技公司以内部调整单的形式调整被告的工作岗位未与被告赵际洲协商一致，赵际洲不同意，致使双方劳动关系解除。华昌科技公司诉称赵际洲同意调整岗位，未有证据证明，且赵际洲拒绝就职新岗位，当庭亦表示否认。故，本案原告调整被告工作岗位使双方劳动关系解除不符合
正文（节选）
山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁17民终1572号 上诉人（原审原告）：山东菏泽华昌机械科技有限公司。住所地：菏泽市开发区丹阳办事处马庄社区。 法定代表人：张洪党，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭涛，山东能化律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵际洲，男，1969年4月23日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。 上诉人山东菏泽华昌机械科技有限公司（以下简称华昌科技公司）因……