劳动争议 （2017）吉02民终112号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”是否严重违反用人单位规章制度，应依据企业规章制度中对相关行为规定的严重程度或标准，同时还需综合考量该企业规章制度的制定程序、规定内容是否违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，以及劳动者违反企业规章制度的行为是否严重影响了企业生产经营秩序，即是否严重到足以解除劳动合同的程度。本案中，吉林华润万家超市解除与王全玺之间的劳动合同是依据王全玺负责管理的长春南湖店生鲜区出现生鲜商品翻包、销售过期猪肉、扣皮不足等存在顾客欺诈的风险，其违反了《华润万家员工手册》中《员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）第4.4.1.4条：“违反国家法律法规或公司的相关规定，并可能给其他员工或顾客造成损害的，情节严重的，或导致公司被起诉。”以及违反华润万家“3.15”期间工作部署相关规定。首先，王全玺作为生鲜区副总经理，负责长春南湖店生鲜的管理工作，在其管理的生鲜区出现上述问题，王全玺确应承担监管失职的责任，但是疏于履行监管责任，并不等同于他允许员工违规销售食品。吉林华润万家超市在2016年一季度全国营运SOP
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”是否严重违反用人单位规章制度，应依据企业规章制度中对相关行为规定的严重程度或标准，同时还需综合考量该企业规章制度的制定程序、规定内容是否违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，以及劳动者违反企业规章制度的行为是否严重影响了企业生产经营秩序，即是否严重到足以解除劳动合同的程度。本案中，吉林华润万家超市解除与王全玺之间的劳动合同是依据王全玺负责管理的长春南湖店生鲜区出现生鲜商品翻包、销售过期猪肉、扣皮不足等存在顾客欺诈的风险，其违反了《华润万家员工手册》中《员工行为奖惩办法》（2014年修订稿
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终112号上诉人（原审被告）：吉林华润万家生活超市有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：王松，总经理。委托诉讼代理人：李金微。委托诉讼代理人：魏圣华。被上诉人（原审原告）：王全玺，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：王迪。上诉人吉林华润万家生活超市有限公司（以下简称吉林华润万家超市）因与被上诉人王全玺劳动争议一案，不服吉林市龙潭区人民法……