劳动争议 （2021）新01民终2455号

一、劳动者的合法权益应得到保障。本案的争议焦点是科建公司是否应当支付杜仕兴工资。科建公司作为承包人，承揽了紫金城·东湖观澜五期建设项目，其认可将工程转包给了彭德文。杜仕兴提供的《2019年紫金城·东湖观澜五期A区二标B项目部管理人员结算单》、《东湖观澜五期A区住宅楼29#楼梯板厚度、27#楼卫生间降板处理方案》、工程量确认单、工作联系函、责令期限整改指令书、《32#、33#主体结构五方验收》等证据可以证实其在紫金城·东湖观澜五期建设项目工作的事实。科建公司以与杜仕兴不存在劳动关系为由主张不予支付杜仕兴工资，但因科建公司与杜仕兴之间是否存在劳动关系与本案科建公司是否需要向杜仕兴支付工资并无必然联系。即使按照科建公司所述，其将工程转包给了彭德文，也属于违法转包。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在杜仕兴能够证实彭德文或者科建公司存在欠付工资的情形下，杜仕兴向科建公司主张支付欠付工资并不违反法律规定，仲裁委受理其仲裁请求并裁决科建公司支付杜仕兴工资146665元，于法有据，杜仕兴无异

一、劳动者的合法权益应得到保障。本案的争议焦点是科建公司是否应当支付杜仕兴工资。科建公司作为承包人，承揽了紫金城·东湖观澜五期建设项目，其认可将工程转包给了彭德文。杜仕兴提供的《2019年紫金城·东湖观澜五期A区二标B项目部管理人员结算单》、《东湖观澜五期A区住宅楼29#楼梯板厚度、27#楼卫生间降板处理方案》、工程量确认单、工作联系函、责令期限整改指令书、《32#、33#主体结构五方验收》等证据可以证实其在紫金城·东湖观澜五期建设项目工作的事实。科建公司以与杜仕兴不存在劳动关系为由主张不予支付杜仕兴工资，但因科建公司与杜仕兴之间是否存在劳动关系与本案科建公司是否需要向杜仕兴支付工资并无必然联

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终2455号 上诉人（原审原告）：科建建设集团有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西路652号（沙依巴克区公务员培训中心7楼）。 法定代表人：肖**，科建建设集团有限公司总经理。 委托诉讼代理人：王琳，男，科建建设集团有限公司法务专员。 委托诉讼代理人：李江，男，科建建设……