劳动争议 （2015）贺民一终字第81号

上诉人李光恒于2011年9月到被上诉人公司工作，劳动关系存续期间，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同，显属违法，但双方自2011年9月建立劳动关系，上诉人直至2014年4月申请仲裁，已超过法律规定的一年时效期间，在仲裁和一审提交的书面答辩状中被上诉人亦提出了时效抗辩，故对上诉人主张支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额部分，本院依法不予支持。对于上诉人主张加班费问题，在二审期间，上诉人李光恒未能向本院提交其在被上诉人单位加班的证据，且上诉人实行计件工作，属于多劳多得，上诉人未提供证据证明其工作时间、加班情况以及加班为自愿或是被上诉人公司安排，一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定正确，本院依法予以维持。对于上诉人未经仲裁在法院审理过程中增加的失业金、养老保险金、高温补贴等事项，首先，上诉人李光恒于2011年9月到被上诉人公司工作，工作期间为劳动者参保并及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但对于依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理的情形，不

上诉人李光恒于2011年9月到被上诉人公司工作，劳动关系存续期间，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同，显属违法，但双方自2011年9月建立劳动关系，上诉人直至2014年4月申请仲裁，已超过法律规定的一年时效期间，在仲裁和一审提交的书面答辩状中被上诉人亦提出了时效抗辩，故对上诉人主张支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额部分，本院依法不予支持。对于上诉人主张加班费问题，在二审期间，上诉人李光恒未能向本院提交其在被上诉人单位加班的证据，且上诉人实行计件工作，属于多劳多得，上诉人未提供证据证明其工作时间、加班情况以及加班为自愿或是被上诉人公司安排，一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贺民一终字第81号上诉人（一审原告）：李光恒。被上诉人（一审被告）：钟山县温氏畜禽有限公司，住所地：广西钟山县城北环路82号。法定代表人：吴焕，总经理。委托代理人：董良慧，广西裕华律师事务所律师。上诉人李光恒因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2014）贺八民一初字第705号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年2月27日……