劳动争议 （2021）豫01民终6468号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，原被告之间形成劳动关系，原告已向被告发放的10846元招生提成及课时费属于工资的组成部分，是被告通过劳动应获得的报酬。关于原告以被告违反合同约定为由要求退还已发激励奖金的诉讼请求。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即除法定情形外，用人单位不得以约定违约金的方式，限制和干涉劳动者的择业自由。第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”原被告签订的《河南豫升教育学校员工聘用合同》第六条、第七条中关于

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，原被告之间形成劳动关系，原告已向被告发放的10846元招生提成及课时费属于工资的组成部分，是被告通过劳动应获得的报酬。关于原告以被告违反合同约定为由要求退还已发激励奖金的诉讼请求。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6468号上诉人（原审原告）：郑州市惠济区豫升数理化培训学校，住所地：郑州市惠济区农业路天明路路口。法定代表人：牛旭华。委托诉讼代理人：苏明，该公司员工。委托诉讼代理人：任朋朋，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王新月，女，1994年6月15日生，汉族，住平顶山市鲁山县。委托诉讼代理人：董艳艳，河南亮辅律师事务所律师。委托诉讼代理人：……