劳动争议 （2014）渝三中法民终字第01287号

汪文培主张其与青木煤矿从2005年2月就建立了劳动关系，但其仅提交了一份证人证言予以证明。青木煤矿则主张劳动关系的形成时间应以劳动合同的签订时间为准，并辩解汪文培自2012年起未在青木煤矿上班，现起诉已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。汪文培提供的证人证言没有其他证据能够与之相佐证，因此，应认定双方签订劳动合同的时间即2010年1月1日为建立劳动关系的时间。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就处于停工停产状态，但是汪文培与青木煤矿之间的劳动合同尚未到期，双方的劳动关系并没有因为煤矿关闭而自然解除。2013年1月1日，汪文培与青木煤矿的劳动合同到期，双方并未续订劳动合同，故双方解除劳动合同的时间为2013年1月1日。因此，汪文培2010年1月1日至2013年1月1日期间与青木煤矿存在劳动关系，青木煤矿关于双方劳动关系于2011年已经解除，汪文培现起诉已超过诉讼时效的辩解理由不能成立，不予采纳。关于工资标准。工资是指用人单位根据国家的相关规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的货币

汪文培主张其与青木煤矿从2005年2月就建立了劳动关系，但其仅提交了一份证人证言予以证明。青木煤矿则主张劳动关系的形成时间应以劳动合同的签订时间为准，并辩解汪文培自2012年起未在青木煤矿上班，现起诉已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。汪文培提供的证人证言没有其他证据能够与之相佐证，因此，应认定双方签订劳动合同的时间即2010年1月1日为建立劳动关系的时间。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就处于停工停产状态，但是汪文培与青木煤矿之间的劳动合同尚未到期，双方的劳动关系并没有因为煤矿关闭而自然解除。20

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第01287号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，汉族，该矿职工，住重庆市武隆县。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人……