劳动争议 （2021）苏05民终4305号

陈洪文3月2日寄出的解除劳动关系通知在3月3日到达宏润公司时发生法律效力，故双方劳动关系于2020年3月3日解除。但因双方均认可3月2日解除劳动关系，不违反法律规定亦不损害他人利益，故一审采信。宏润公司为了行使企业自主管理权通过民主程序制定的《员工手册》，已向劳动者传达学习，内容不违反法律及政策规定，具备生效的法定要件。宏润公司提交培训记录表原件四份，主张公司给中高层进行不定期的《员工手册》、岗位职责、工作管理、办公管理等培训，证明陈洪文知晓《员工手册》以及考勤制度、工作职责的内容。经质证，陈洪文对其培训签字的真实性认可、对培训的内容不认可，但未提出相反证据证实。结合双方劳动合同中洪文签字确认阅读并同意《员工手册》的各项内容并愿意遵守《员工手册》及规章制度的规定的承诺，一审对陈洪文该项质证意见不予采信。退一步讲，即便未进行培训，陈洪文作为曾经的部门主管，如果不具备对上述本企业经营管理规章制度的基本了解，用人单位解除其主管职务，也是理所当然。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案双方基于平等自愿的原则签订的劳动合同，约定陈洪文同意宏润公司有权根据工

陈洪文3月2日寄出的解除劳动关系通知在3月3日到达宏润公司时发生法律效力，故双方劳动关系于2020年3月3日解除。但因双方均认可3月2日解除劳动关系，不违反法律规定亦不损害他人利益，故一审采信。宏润公司为了行使企业自主管理权通过民主程序制定的《员工手册》，已向劳动者传达学习，内容不违反法律及政策规定，具备生效的法定要件。宏润公司提交培训记录表原件四份，主张公司给中高层进行不定期的《员工手册》、岗位职责、工作管理、办公管理等培训，证明陈洪文知晓《员工手册》以及考勤制度、工作职责的内容。经质证，陈洪文对其培训签字的真实性认可、对培训的内容不认可，但未提出相反证据证实。结合双方劳动合同中洪文签字确认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4305号上诉人（原审被告）：陈洪文，男，1986年7月30日生，汉族，住所地四川省内江市东兴区，暂住地江苏省张家港市。委托诉讼代理人：皇潇丽，江苏吴派律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张家港市宏润物业管理有限公司，住所地江苏省张家港市经济开发区悦丰大厦201室。法定代表人：仇建东，总经理。委托诉讼代理人：朱伟，江苏梁丰律师事务所……