追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终7783号

李良炜与运通航空客运代理公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于运通航空客运代理公司应否支付李良炜未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资以及解除劳动合同的赔偿金。对此，本院具体分析如下：关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。李良炜与运通航空客运代理公司于2012年1月9日签订的劳动合同载明：合同到期，如双方无异议，合同将顺延三年。该劳动合同于2015年1月4日到期，期满后李良炜继续在运通航空客运代理公司处工作，李良炜并未提出异议。按照该合同约定，双方合同期限顺延至2018年1月4日。故李良炜主张的2015年2月4日至2015年6月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决对此认定正确，本院予以维持。关于加班工资问题。劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付及考勤情况承担举证责任。本案李良炜于2015年6月30日提起劳动仲裁，故运通航空客运代理公司对李良炜主张的2006年4月22日至2013年6月30日期间的工资支付及考勤情况无需承担举证责任。李良炜应就其2006年4月

李良炜与运通航空客运代理公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于运通航空客运代理公司应否支付李良炜未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资以及解除劳动合同的赔偿金。对此，本院具体分析如下：关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。李良炜与运通航空客运代理公司于2012年1月9日签订的劳动合同载明：合同到期，如双方无异议，合同将顺延三年。该劳动合同于2015年1月4日到期，期满后李良炜继续在运通航空客运代理公司处工作，李良炜并未提出异议。按照该合同约定，双方合同期限顺延至2018年1月4日。故李良炜主张的2015年2月4日至2015年6月29日期间未签订劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7783号上诉人（原审原告）李良炜，身份证住址江西省赣州市宁都县。委托代理人赖守铭，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市运通航空客运代理有限公司，住所地深圳市罗湖区春风路佳宁娜友谊广场A-1108。法定代表人蔡其东，总经理。委托代理人李创，广东深天成律师事务所律师。上诉人李良炜因与被上诉人深圳市运通航空客运代理有限公司（……