劳动合同纠纷 （2019）粤0305民初21132号

原告以被告未安排工作和未及时足额缴纳社保费和住房公积金主张被迫离职，要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金，被告答辩称其的工作性质为不定时工作制实行轮班上岗，根据工作量安排原告工作，原告每月均有出勤，被告也足额支付了原告工资。 庭审中，原告确认其最后一班上到2019年4月11日晚上，2019年4月16日以被告不安排工作为由提出被迫离职。 被告根据船期安排原告工作，5天时间没有排班也属于合理期限，原告主张被告不安排原告上班，不能正常提供劳动条件，依据不足；另外，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 原告未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向被告提出过补缴社会保险费的请求，且被告亦未在一个月内为其补缴，故，原告以此为由主张被迫离职，缺乏依据，理由不成立。 综上，原告主张被告未安排工作以及未及时足额缴纳社保费和住房公积金而被迫解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿，本院不予支持，予以驳回。

罗柱光与深圳市兴和物流有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初21132号原告：罗柱光，男，1973年5月8日出生，汉族，身份证住址湖南省茶陵县，被告：深圳市兴和物流有限公司，住所地深圳市南山区蛇口海湾路**大院2附**，统一社会信用代码9144030075761440X8。 法定代表人：李新福。 委托诉讼代理人：黄敬，男，系被告员工。 原告罗柱光与被告深圳市兴和物流有限公司劳动合同纠纷一……