劳动争议 （2019）苏05民终5692、5693号

双方对于劳动关系存续期间及周文宾于2018年9月10日通过短信单方解除劳动关系无争议，一审法院予以确认双方于2008年8月至2018年9月期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年9月10日由周文宾单方解除。一审审理中，沙钢公司同意支付周文宾2018年8月的月度奖1855元，周文宾对该金额亦予认可，一审法院予以确认。补缴社保及住房公积金不属法院审理范围，本案不予理涉。一、工资差额1、加班工资差额仲裁阶段，沙钢公司提交了考勤汇总表、电子考勤记录、收入发放汇总表（工作时间为2016年10月至2018年8月）、收入发放明细表（发放月份为2017年10月至2018年9月相对应的工作月份为2017年9月至2018年8月、2017年度年终奖及年休假加班工资报酬、2017年度绩效奖）。质证后，周文宾对考勤汇总表、电子考勤记录、收入发放汇总表不予认可，对于收入发放明细表除2018年3月、5月、年终奖表格上的签名不是其本人所签，其他明细表上其的签名无异议。一审审理中，周文宾主张加班工资差额为3万元，按最低工资标准计算，对于上班情况其作如下陈述：我在宽厚板二车间工作，我住合兴，工作地点为华昌路与店岸的丁字

双方对于劳动关系存续期间及周文宾于2018年9月10日通过短信单方解除劳动关系无争议，一审法院予以确认双方于2008年8月至2018年9月期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年9月10日由周文宾单方解除。一审审理中，沙钢公司同意支付周文宾2018年8月的月度奖1855元，周文宾对该金额亦予认可，一审法院予以确认。补缴社保及住房公积金不属法院审理范围，本案不予理涉。一、工资差额1、加班工资差额仲裁阶段，沙钢公司提交了考勤汇总表、电子考勤记录、收入发放汇总表（工作时间为2016年10月至2018年8月）、收入发放明细表（发放月份为2017年10月至2018年9月相对应的工作月份为2017年9月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终5692、5693号上诉人（原审原告、被告）：江苏沙钢集团有限公司,住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬,董事长。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆闻博，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：周文宾，男，1986年5月21日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：……