劳动争议 （2014）潍民一终字第335号

吕守用与晨鸣公司订立的劳动合同合法有效。双方均应按照合同约定履行。因劳动合同中约定，有固定期限的劳动合同期限届满的劳动合同终止，解除、终止劳动合同的，晨鸣公司应按有关规定发给吕守用经济补偿金，该系双方真实意思表示，并不违反现行法律规定，据此，在合同终止后，晨鸣公司应当按照合同约定支付吕守用经济补偿20810元（2081元／月×10个月）。晨鸣公司主张不应支付吕守用经济补偿的理由不成立，不予支持。吕守用主张经济赔偿金20810元，不符合法律规定，不予支持。其主张晨鸣公司欠工资1819.8元应予支付，晨鸣公司无异议，予以支持。其主张休息日工资25275.75元、赔偿金25275.75元、年休假工资5459.56元、赔偿金5459.56元，因未提供存在加班事实的有效证据，故对该主张，不予支持。其主张加付赔偿金1819.8元，非法院民事案件审理范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、山东晨鸣纸业集团股份有限公司支付吕守用经济补偿20810元、工资1819.8元，共计22629.8元，于判决生效后

吕守用与晨鸣公司订立的劳动合同合法有效。双方均应按照合同约定履行。因劳动合同中约定，有固定期限的劳动合同期限届满的劳动合同终止，解除、终止劳动合同的，晨鸣公司应按有关规定发给吕守用经济补偿金，该系双方真实意思表示，并不违反现行法律规定，据此，在合同终止后，晨鸣公司应当按照合同约定支付吕守用经济补偿20810元（2081元／月×10个月）。晨鸣公司主张不应支付吕守用经济补偿的理由不成立，不予支持。吕守用主张经济赔偿金20810元，不符合法律规定，不予支持。其主张晨鸣公司欠工资1819.8元应予支付，晨鸣公司无异议，予以支持。其主张休息日工资25275.75元、赔偿金25275.75元、年休假工资

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第335号上诉人（原审原告）吕守用。上诉人（原审被告）山东晨鸣纸业集团股份有限公司。法定代表人陈洪国，董事长。委托代理人张荣玉，山东圣龙律师事务所律师。上诉人吕守用、山东晨鸣纸业集团股份有限公司（下称晨鸣公司）因劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2013）寿民初字第2894、2948号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组……