劳动争议 （2015）二中保民终字第0207号

被告入职原告公司，双方签订劳动合同，双方所形成的劳动合同关系受法律保护。针对双方当事人争议的焦点问题，现分别作如下分析：首先，被告应否返还购车补贴问题。对此，双方就约定条款的法律适用问题各执一词。应指出，双方在履行劳动合同期间，签署用人单位支付劳动者购车补贴“协议”，并约定为期五年的服务期，所附条件为在此期间内解除劳动合同，劳动者应全额返还购车补贴，其中解除劳动合同包括辞职和辞退情形。此项约定，有别于我国《劳动合同法》就有关培训协议中约定服务期的性质。依照我国《民法通则》的规定，民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。原、被告双方就购车补贴的“协议”约定合法有效，均应依约履行。被告履行劳动合同期间严重违纪，原告作出的解除劳动合同决定合法，此节已由前案两审终审判决认定，已发生法律效力，故“协议”约定的返还购车补贴的条件已成就，对原告诉请被告全额返还原告购车补贴款60000元，应予以支持。被告认为此“协议”约定为无效条款，依据不足，不予支持。其次，被告离职前，原告为被告垫付社会保险费、住房公积金的个人应承担部分，被告应以哪个计算方式所得数额返还的问题。庭审中，原告

被告入职原告公司，双方签订劳动合同，双方所形成的劳动合同关系受法律保护。针对双方当事人争议的焦点问题，现分别作如下分析：首先，被告应否返还购车补贴问题。对此，双方就约定条款的法律适用问题各执一词。应指出，双方在履行劳动合同期间，签署用人单位支付劳动者购车补贴“协议”，并约定为期五年的服务期，所附条件为在此期间内解除劳动合同，劳动者应全额返还购车补贴，其中解除劳动合同包括辞职和辞退情形。此项约定，有别于我国《劳动合同法》就有关培训协议中约定服务期的性质。依照我国《民法通则》的规定，民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。原、被告双方就购车补贴的“协议”约定合法有效，均应

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0207号上诉人（原审被告）杜XX。被上诉人（原审原告）天津XX电子有限公司。法定代表人贝XXX，董事长。委托代理人熊XX，女，该公司职员。委托代理人王XX，女，该公司职员。上诉人杜XX与被上诉人天津XX电子有限公司因劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2014年7月25日受理，于2015年4月14日作出（2014）滨功民初字……