劳动争议 （2014）浙衢民终字第58、59号

用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务。郑龙要求莎贝尔公司补缴社会保险费用的请求，符合法律规定，法院予以支持。据双方的陈述，用工期间存在用人单位要求劳动者签订劳动合同的情形，郑龙虽然主张因莎贝尔公司提供的劳动合同系空白合同，故在合同上签字后又予取回销毁，但是该主张无充分的证据予以证实，故未签订书面劳动合同不能归责于莎贝尔公司，郑龙要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。莎贝尔公司因劳动合同被取回销毁，故而无法提交合同原件，其所提交的劳动合同复印件可以作为认定案件事实的依据。该劳动合同不违反劳动法律法规的规定，合法有效。郑龙要求确认2012年5月17日签订的劳动合同无效的诉讼请求，法院不予支持。对于加班事实的认定问题，莎贝尔公司在劳动仲裁时提交了刷卡明细表，郑龙在仲裁庭审笔录中对其真实性无异议，但是认为离开车间需要刷卡及刷卡机经常坏，与实际的上班时间不对应。法院认为，通过逐月对比刷卡明细表的记录，郑龙的该质证意见是成立的。该刷卡明细表大部分是完整的，但又有几个月存在较长时间的中断，显然是因刷卡机无法正常使用所造成，该中断期间的加班事实可比照其它月份的平均值予以确定

用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务。郑龙要求莎贝尔公司补缴社会保险费用的请求，符合法律规定，法院予以支持。据双方的陈述，用工期间存在用人单位要求劳动者签订劳动合同的情形，郑龙虽然主张因莎贝尔公司提供的劳动合同系空白合同，故在合同上签字后又予取回销毁，但是该主张无充分的证据予以证实，故未签订书面劳动合同不能归责于莎贝尔公司，郑龙要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。莎贝尔公司因劳动合同被取回销毁，故而无法提交合同原件，其所提交的劳动合同复印件可以作为认定案件事实的依据。该劳动合同不违反劳动法律法规的规定，合法有效。郑龙要求确认2012年5月17日签订的劳动合同无效的

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙衢民终字第58、59号上诉人（原审原告、原审被告）：浙江莎贝尔陶瓷有限公司。法定代表人：谢春生。委托代理人：蒋利刚。上诉人（原审原告、原审被告）：郑龙。委托代理人：郑建飞。上诉人浙江莎贝尔陶瓷有限公司（以下简称为莎贝尔公司）与上诉人郑龙劳动争议一案，双方不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2013）衢柯民初字第313、333号民事判决，向本院提起……