劳动争议 （2015）韶中法民一终字第1296号

双方争议焦点为原审判决书所列要素第十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审判决书所列要素第十三项，本院认为，王浩在2015年3月离职，主张离职原因是超卓公司、超卓商场经常拖欠工资。而超卓公司、超卓商场主张是王浩无故不上班，双方均提供了工资发放及考勤卡等材料证实各自的主张，但未能进一步反驳对方的材料或进一步证实自己的主张。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的意见，原审法院未支持王浩要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，王浩在解除劳动关系前十二个月平均工资为2312元，工作年限为2年11个月，据此经济补偿金为：2312元×3=69

双方争议焦点为原审判决书所列要素第十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审判决书所列要素第十三项，本院认为，王浩在2015年3月离职，主张离职原因是超卓公司、超卓商场经常拖欠工资。而超卓公司、超卓商场主张是王浩无故不上班，双方均提供了工资发放及考勤卡等材料证实各自的主张，但未能进一步反驳对方的材料或进一步证实自己的主张。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的意见，原

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)韶中法民一终字第1296号上诉人（原审原告）：王浩，男，汉族。委托代理人：黄爱琴，韶关市法律援助处律师。被上诉人（原审被告）：韶关市超卓冷气工程有限公司。法定代表人：郑锦棠，董事长。委托代理人：唐黔生，广东韶信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韶关市超卓冷气工程有限公司超卓电器商场。负责人：黄伟。上诉人王浩因与超卓公司、超卓商场韶关市超卓冷……