劳动争议 （2017）豫01民终11200号

富强公司作为合法的用人单位，吴占营作为劳动者，双方虽未签订书面劳动合同，但吴占营受富强公司的管理，从事富强公司安排的工作，由富强公司支付工资报酬，故自富强公司用工之日起，双方之间形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、驳回河南富强特种陶瓷有限公司的诉讼请求；二、确认吴占营与河南富强特种陶瓷有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由河南富强特种陶瓷有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：富强公司与吴占营虽未签订书面劳动合同，但根据吴占营受富强公司的管理，从事富强公司安排的工作，并由富强公司支付工资报酬的事实，可以认定自用工之日起，双方之间形成事实劳动关系。富强公司关于吴占营虽到富强公司上班，但未经该公司人事部门登记备案的上诉主张，所援引的该公司人事管理规定系其内部规章，不能作为认定双方间是否存在事实劳动关系的依据。综上，对富强公司的上诉主张，因其理由不能成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉

富强公司作为合法的用人单位，吴占营作为劳动者，双方虽未签订书面劳动合同，但吴占营受富强公司的管理，从事富强公司安排的工作，由富强公司支付工资报酬，故自富强公司用工之日起，双方之间形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、驳回河南富强特种陶瓷有限公司的诉讼请求；二、确认吴占营与河南富强特种陶瓷有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由河南富强特种陶瓷有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：富强公司与吴占营虽未签订书面劳动合同，但根据吴占营受富强公司的管理，从事富强公司安排的工作，并由富强公司支付工资报酬的事实，可以认定自用工之

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终11200号上诉人（原审原告）：河南富强特种陶瓷有限公司，住所地：巩义市。法定代表人：白艳武，该公司经理。委托诉讼代理人：李红立，系该公司员工。委托诉讼代理人：李建华，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴占营，男，1988年5月28日出生，汉族，住巩义市。委托诉讼代理人：韩炎炎，河南魁达律师事务所律师。委托诉讼代理人：康闪闪，河南魁……