劳动争议 （2021）内03民终95号

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的六种法定情形,本案中被告以原告无故旷工为由解除劳动合同,依据的是第二项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,鉴于此,本案审查的重点是劳动者是否严重违反了单位的规章制度。本案中,从双方当事人提供的证据来看,被告向原告送达了《员工返岗通知书》,通知书中告知了原告逾期返岗的法律后果，原告在通知的期限内未到被告单位报到，持续时间已超过被告公司规章制度中规定的“按自动离岗”的时间，属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”情形，被告按照《劳动法合同》第四十三条规定，履行了法律规定的解除劳动合同的程序，被告在解除与原告劳动合同关系中不存在违反法律规定解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的六种法定情形,本案中被告以原告无故旷工为由解除劳动合同,依据的是第二项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,鉴于此,本案审查的重点是劳动者是否严重违反了单位的规章制度。本案中,从双方当事人提供的证据来看,被告向原告送达了《员工返岗通知书》,通知书中告知了原告逾期返岗的法律后果，原告在通知的期限内未到被告单位报到，持续时间已超过被告公司规章制度中规定的“按自动离岗”的时间，属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”情形，被告按照《劳动法合同》第四十三条规定，履

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终95号上诉人（原审原告）：宋满福，男，1965年3月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：贾学良，乌海市海勃湾区海北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：内蒙古君正化工有限责任公司。法定代表人：赵鑫武。委托诉讼代理人：孙莉，女，1982年11月23日生，蒙古族，该公司法务。上诉人宋满福因与被上诉人内蒙古君正化工有……