劳动争议 （2016）吉01民终3353号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。卓展百货有限公司主张依据《员工手册》第19页（五）的第8条“不服从公司的合理调动，并无理取闹”；第10条“违反服务规定、严重损害公司声誉”；第20页第三项其他规定中第2条“对犯有一般过失行为的员工，始终无法认识自身错误，经教育后态度恶劣、屡教不改的，给予辞退处理”之规定，解除了与岳淑华的劳动合同。但卓展百货有限公司为证明其主张所提交的《会议纪要》，财务部三名员工签字的书面说明，并不能证明岳淑华存在《关于对财务部会计主管岳淑华的处理决定》中记载的违规事实及可以依据《员工手册》辞退岳淑华的情形。故卓展百货有限公司解除与岳淑华的劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，应支付岳淑华解除劳动合同的经济赔偿金64541.40元。因卓展百货有限公司对仲裁裁决的其他裁决内容无异议，予以确认。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原审判决：一、驳回卓展百货公司诉讼请求。二、卓展百货公司于判决生效之日起十日内支付岳淑华经济赔偿金645

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。卓展百货有限公司主张依据《员工手册》第19页（五）的第8条“不服从公司的合理调动，并无理取闹”；第10条“违反服务规定、严重损害公司声誉”；第20页第三项其他规定中第2条“对犯有一般过失行为的员工，始终无法认识自身错误，经教育后态度恶劣、屡教不改的，给予辞退处理”之规定，解除了与岳淑华的劳动合同。但卓展百货有限公司为证明其主张所提交的《会议纪要》，财务部三名员工签字的书面说明，并不能证明岳淑华存在《关于对财务部会计主管岳淑华的处理决定》中记载的违规事实及可以依据《员工手册》辞退岳淑华的情形。故卓展百货有限公

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3353号上诉人（原审原告）长春卓展时代广场百货有限公司，住所地长春市重庆路1255号。法定代表人王乐天，该公司经理。委托代理人王仁宇，该公司职员。委托代理人侯佳材，该公司职员。被上诉人（原审被告）岳淑华，女，汉族，1979年3月12日生，无职业，住长春市。委托代理人孙柏松，吉林常春律师事务所律师。上诉人长春卓展时代广场百货有限公司（……