劳动争议 （2017）浙01民终6391号

虽然该手册中有关于驾驶员旷工、手机挂在线时长等情形属于解除劳务用工关系的处罚标准的相关内容，但对于手机挂在线时长、刷单的认定标准并未作出明确约定，对于旷工的事实亦无法仅凭天津安驾杭州分公司提交的上下线记录作出认定；同时，该手册作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度，天津安驾杭州分公司并未举证证明其已经过民主程序制定并经过有效的公示程序，故天津安驾杭州分公司依据上述规定主张合法解除劳动合同的理由不成立，对其要求不予支付林荷华违法解除合同赔偿金的诉请，该院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的标准，根据林荷华提供的工资对账单，以及原审法院确认天津安驾杭州分公司应支付的扣发工资金额、加班费金额，其月平均工资高于仲裁认定的6500元，鉴于林荷华对仲裁裁决支持的违法解除赔偿金13000元没有异议，该院支持违法解除合同赔偿金13000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、三十一条、四十七条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2017年8月21日判决：一、天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于判决生效之日起十日

虽然该手册中有关于驾驶员旷工、手机挂在线时长等情形属于解除劳务用工关系的处罚标准的相关内容，但对于手机挂在线时长、刷单的认定标准并未作出明确约定，对于旷工的事实亦无法仅凭天津安驾杭州分公司提交的上下线记录作出认定；同时，该手册作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度，天津安驾杭州分公司并未举证证明其已经过民主程序制定并经过有效的公示程序，故天津安驾杭州分公司依据上述规定主张合法解除劳动合同的理由不成立，对其要求不予支付林荷华违法解除合同赔偿金的诉请，该院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的标准，根据林荷华提供的工资对账单，以及原审法院确认天津安驾杭州分公司应支付的扣发工资金额、加班费金额，其月平

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终6391号上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。营业场所：浙江省杭州市下城区东新路910号。统一社会信用代码：913301033219336888。负责人：林惠金，总经理。委托代理人：金超，该分公司职员。被上诉人（原审被告）：林荷华，男，1974年5月20日出生，汉族，户籍地：黑龙江省牡丹江市阳明区，委托诉讼代理……