劳动争议 （2016）京01民终946号

负有管理责任的用人单位未能完成提交证据证明孙中锋已经享受年假的事实，应就此承担相应法律后果。安居第四分公司关于其公司对年休假仅承担两年举证义务的抗辩，于法无据，法院不予采信。综上，根据孙中锋的工作年限，其在2008年1月1日至2014年12月31日期间应休年假天数为36天，安居第四分公司应支付孙中锋上述期间未休年假工资6488元。《北京市人力资源和社会保障局等部门关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》中第四条规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。孙中锋在小区物业从事电工工作，其办公地点在物业办公室，现孙中锋并未提交证据证明其符合领取高温津贴的条件，故其要求安居第四分公司支付高温津贴之请求，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决：一、北京安居物业管理有限公司第四分公司于本判决生效后七日内向孙中锋支付二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一四年十二月三十一日期间未休年假工资六千四百八十八元；二、驳回孙中锋的其他诉讼请求。孙中锋不服一审法院判决，向本

负有管理责任的用人单位未能完成提交证据证明孙中锋已经享受年假的事实，应就此承担相应法律后果。安居第四分公司关于其公司对年休假仅承担两年举证义务的抗辩，于法无据，法院不予采信。综上，根据孙中锋的工作年限，其在2008年1月1日至2014年12月31日期间应休年假天数为36天，安居第四分公司应支付孙中锋上述期间未休年假工资6488元。《北京市人力资源和社会保障局等部门关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》中第四条规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。孙中锋在小区物业从事电工工

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终946号上诉人（原审原告）孙中锋，男，1967年8月5日出生。委托代理人张杰，北京市瑞风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京安居物业管理有限公司第四分公司，住所地北京市海淀区肖家河天秀花园11号楼。法定代表人虞若军，执行董事。委托代理人刘春，女，1971年6月20日出生，北京安居物业管理有限公司第四分公司经理。委托代理人麦丽，女，1……