劳动争议 （2021）京01民终7111号

关于李树平试用期的工资标准。根据在案证据，中教云公司于2020年7月1日向李树平送达录取通知，其中约定试用期工资为正常薪资的80％。2020年7月2日中教云公司与李树平签订劳动合同，但在合同中关于报酬的约定为“乙方每月薪资为人民币18000元”，并未约定试用期需按照上述标准的80％执行，且劳动合同签订时间晚于录取通知时间，鉴于此，李树平要求按照劳动合同约定的工资标准执行并无不当，现中教云公司系按照80％的月工资进行支付，经核算，中教云公司仍向李树平支付2020年7月2日至2020年7月10日工资差额1158.60元及2020年7月8日平时延时加班工资差额46.54元。关于劳动关系解除情况，中教云公司作为用人单位一方，应就其解除行为的合法性及合理性提交证据。现中教云公司系口头与李树平解除劳动合同，李树平自述系中教云公司以其“不适合运营副总监岗位，不胜任工作”为由将其辞退，中教云虽主张系以李树平试用期不符合录用条件为由将其辞退，但并未就此提交证据予以证明。且即便如中教云公司陈述，李树平不符合录用条件系指其未在规定时间提交入职资料以及工作能力与岗位不匹配，即劳动合同第三条约定的c项及e项，在

关于李树平试用期的工资标准。根据在案证据，中教云公司于2020年7月1日向李树平送达录取通知，其中约定试用期工资为正常薪资的80％。2020年7月2日中教云公司与李树平签订劳动合同，但在合同中关于报酬的约定为“乙方每月薪资为人民币18000元”，并未约定试用期需按照上述标准的80％执行，且劳动合同签订时间晚于录取通知时间，鉴于此，李树平要求按照劳动合同约定的工资标准执行并无不当，现中教云公司系按照80％的月工资进行支付，经核算，中教云公司仍向李树平支付2020年7月2日至2020年7月10日工资差额1158.60元及2020年7月8日平时延时加班工资差额46.54元。关于劳动关系解除情况，中教

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7111号上诉人（原审被告）：中教云控股集团有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号（北京实创高科技发展总公司2-2号D栋1-8层）七层708A-2室。法定代表人：卢泽山，经理。委托诉讼代理人：阳海碧，女，中教云控股集团有限公司法务总监。被上诉人（原审原告）：李树平，男，1978年12月27日出生，住山西省五寨县新村12区。上诉人中教……