劳动争议 （2016）苏05民终1376号

当事人应当对自己提出的诉讼主张所依据的事实提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应当承担对己不利的诉讼后果。针对黄金平主张的12000元损失赔偿，黄金平在本案诉讼中并没有提供相应证据证明存在由于苏州毅峰精密五金有限公司原因未能及时开具离职证明从而导致黄金平未能及时就业并实际发生损失的事实；同样，就350元年终奖的请求，黄金平亦未能举证说明当事人之间存在有关年终奖发放的约定。因此，黄金平上述两项请求均因缺乏必要证据而不予支持。此外，对于当事人解除劳动关系的定性，生效法律文书已经认定为协商一致解除劳动合同，因此，依相关法律规定，此并非属于苏州毅峰精密五金有限公司应当向黄金平支付代通知金的法定情形。由此，苏州市劳动仲裁委驳回黄金平上述三项请求其理由正当，应当予以肯定。本案中，黄金平之诉讼请求缺乏事实、法律依据，故原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，判决：驳回黄金平的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由黄金平负担。宣判后，上诉人黄金平不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人并未和我协商解除劳动合同，之前判决是在没有足够证据下作出的判决，被上诉人应当

当事人应当对自己提出的诉讼主张所依据的事实提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应当承担对己不利的诉讼后果。针对黄金平主张的12000元损失赔偿，黄金平在本案诉讼中并没有提供相应证据证明存在由于苏州毅峰精密五金有限公司原因未能及时开具离职证明从而导致黄金平未能及时就业并实际发生损失的事实；同样，就350元年终奖的请求，黄金平亦未能举证说明当事人之间存在有关年终奖发放的约定。因此，黄金平上述两项请求均因缺乏必要证据而不予支持。此外，对于当事人解除劳动关系的定性，生效法律文书已经认定为协商一致解除劳动合同，因此，依相关法律规定，此并非属于苏州毅峰精密五金有限公司应当向黄金平支付代通知金的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1376号上诉人（原审原告）黄金平。被上诉人（原审被告）苏州毅峰精密五金有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区东吴南路南侧。法定代表人李春风，董事长。委托代理人姚芳，江苏同益大地律师事务所律师。上诉人黄金平与被上诉人苏州毅峰精密五金有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市吴中区人民法院（2015）吴民初字第0753号民事判决，向本……