劳动争议 （2014）一中民终字第0483号

用人单位应当依照法律规定全面、规范地履行对劳动者的有关义务。本案中双方当事人争议的焦点问题为双方是否存在劳动关系。结合靳芙玲提交的证据及法庭核实情况，可以认定靳芙玲接受中茶国礼公司管理提供有偿劳动，双方之间具备劳动关系存在的要件，法院认定双方存在劳动关系。关于双倍工资问题，双方未签订书面劳动合同，中茶国礼公司应当自靳芙玲入职一个月后开始向靳芙玲支付双倍工资。靳芙玲自述入职时间为2012年4月14日，与其提交的银行转账记录相吻合，法院予以认定。结合靳芙玲提交的工资发放记录，中茶国礼公司应支付靳芙玲2012年5月14日至2012年9月30日双倍工资差额。经核算，靳芙玲主张的额不高于法定标准，法院予以支持。关于防暑降温费及冬季取暖补贴问题，用人单位向在岗劳动者支付上述福利待遇属法定义务，靳芙玲上述请求法院予以支持。另，集中供热采暖补助不属于法院审理范围，法院不予涉及。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效后十五日内，天津市中茶国礼茶叶有限公司给付靳芙玲未签订书面劳动合同双倍工资差额12581元；二、判决生

用人单位应当依照法律规定全面、规范地履行对劳动者的有关义务。本案中双方当事人争议的焦点问题为双方是否存在劳动关系。结合靳芙玲提交的证据及法庭核实情况，可以认定靳芙玲接受中茶国礼公司管理提供有偿劳动，双方之间具备劳动关系存在的要件，法院认定双方存在劳动关系。关于双倍工资问题，双方未签订书面劳动合同，中茶国礼公司应当自靳芙玲入职一个月后开始向靳芙玲支付双倍工资。靳芙玲自述入职时间为2012年4月14日，与其提交的银行转账记录相吻合，法院予以认定。结合靳芙玲提交的工资发放记录，中茶国礼公司应支付靳芙玲2012年5月14日至2012年9月30日双倍工资差额。经核算，靳芙玲主张的额不高于法定标准，法院予

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0483号上诉人（原审被告）天津市中茶国礼茶叶有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道265号时代大厦2315。法定代表人宋蓓，总经理。委托代理人刘肖楠，天津四方君汇律师事务所律师。委托代理人商维巍，北京高朋（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）靳芙玲。委托代理人郑志龙，天津桐江律师事务所律师。委托代理人孙颖，天津桐江律师事务所律师……