劳动争议 （2017）赣04民终1157号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原、被告双方自2012年4月起至2016年止五年间均每年订立一次固定期限劳动合同；2017年2月，原告要求通过换岗维持与被告的劳动关系，被告因工资待遇明显低于之前岗位未能同意，双方未继续订立固定期限或无固定期限的劳动合同，2016年的劳动合同已经期满终止；且原告于2017年2月22日无故将被告辞退，单方解除劳动合同关系；符合被告要求原告支付经济补偿的情形，故原告作为用人单位应支付被告经济补偿金。劳动者享有享受社会保险和福利的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。由此可知，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，是一种特殊的债权请求权，不受诉讼时效的限制。本案

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原、被告双方自2012年4月起至2016年止五年间均每年订立一次固定期限劳动合同；2017年2月，原告要求通过换岗维持与被告的劳动关系，被告因工资待遇明显低于之前岗位未能同意，双方未继续订立固定期限或无固定期限的劳动合同，2016年的劳动合同已经期满终止；且原告于2017年2月22日无故将被告辞退，单方

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终1157号上诉人（原审原告）彭泽环球精细化工有限公司，住所地：彭泽县矶山化工园区，统一社会信用代码：913604305560000224。法定代表人刘泉军，董事长。委托诉讼代理人欧阳涛，男，1986年12月22日出生，彭泽环球精细化工有限公司行政部经理，住彭泽县。被上诉人（原审被告）杨长来，男，1963年2月15日生，汉族，住彭泽县。……