劳动争议 （2021）闽05民终1309号

刘小琼虽然是鼎冠财税公司股东，但其仍可与鼎冠财税公司建立劳动关系。首先，现行法律法规并没有禁止存在投资关系的，不可以同时存在劳动关系。本案刘小琼与鼎冠财税公司存在投资关系，刘小琼是公司的股东，但同时刘小琼与鼎冠财税公司存在劳动关系，是双层法律关系并存，是合法的。其次，从对刘小琼提供的证据分析，结合刘小琼仲裁及一审庭审的陈述，鼎冠财税公司自2020年6月起为刘小琼交社保，以及鼎冠财税公司在仲裁中辩称“被申请人不承认拖欠申请人工资，与其劳动关系是以年薪为主，和公司的规章制度和考勤为主，年薪按照一年制付清工资”和一审庭审中陈述刘小琼担任总经理一职的工作职责是“拥有公司的人事、财务和经营管理权，管理公司的日常运营”，足以证明双方存在劳动关系。鼎冠财税公司在民事起诉状中陈述“双方约定的年薪制其性质应属于股东的分红权，而不是领取劳动报酬”，该辩解理由显然不能成立，属于混淆概念。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，本案鼎冠财税公司与刘小琼均符合法律法规规定的主体资格，刘小琼在鼎冠财税公司处担任总经理，管理公司的日常运营

刘小琼虽然是鼎冠财税公司股东，但其仍可与鼎冠财税公司建立劳动关系。首先，现行法律法规并没有禁止存在投资关系的，不可以同时存在劳动关系。本案刘小琼与鼎冠财税公司存在投资关系，刘小琼是公司的股东，但同时刘小琼与鼎冠财税公司存在劳动关系，是双层法律关系并存，是合法的。其次，从对刘小琼提供的证据分析，结合刘小琼仲裁及一审庭审的陈述，鼎冠财税公司自2020年6月起为刘小琼交社保，以及鼎冠财税公司在仲裁中辩称“被申请人不承认拖欠申请人工资，与其劳动关系是以年薪为主，和公司的规章制度和考勤为主，年薪按照一年制付清工资”和一审庭审中陈述刘小琼担任总经理一职的工作职责是“拥有公司的人事、财务和经营管理权，管理公

福福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽05民终1309号 上诉人（原审原告）：泉州鼎冠财税有限公司，住所地福建省惠安县螺阳镇霞光村时代城16号。 法定代表人：王清安，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：刘小琼，女，1983年7月5日出生，汉族，住福建省惠安县。 上诉人泉州鼎冠财税有限公司（以下简称鼎冠财税公司）因与被上诉人刘小琼劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（20……