劳动争议 （2017）鲁15民终15号

本案争议的焦点问题是：一、原告孟秀梅的仲裁申请是否已超仲裁时效？二、如未超仲裁时效，原告孟秀梅的诉求是否应得到支持？对于仲裁时效，本院认为，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。本案中，孟秀梅提供录音录像以及银行转账凭证证明其多次向鑫达公司主张权利，且鑫达公司履行了部分支付义务，其申请仲裁期间应自鑫达公司明确表示不再履行义务起计算。因鑫达公司法定代表人向孟秀梅转账的时间是2016年1月1日，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，孟秀梅申请仲裁的时间为2016年3月1日，故本案所涉劳动争议并未超仲裁时效期间。对于焦点问题二，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……十五年以上二十年以下的为十八个月……”本案中，原告孟秀梅已在被告鑫达公司工作十

本案争议的焦点问题是：一、原告孟秀梅的仲裁申请是否已超仲裁时效？二、如未超仲裁时效，原告孟秀梅的诉求是否应得到支持？对于仲裁时效，本院认为，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。本案中，孟秀梅提供录音录像以及银行转账凭证证明其多次向鑫达公司主张权利，且鑫达公司履行了部分支付义务，其申请仲裁期间应自鑫达公司明确表示不再履行义务起计算。因鑫达公司法定代表人向孟秀梅转账的时间是2016年1月1日，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，孟秀梅申请仲裁的时间为2016年3月1日，故本

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁15民终15号上诉人（原审原告）：孟秀梅，女，1969年5月12日出生，汉族，退休工人，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：吕绍发，男，1966年9月29日出生，汉族，系孟秀梅之夫，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：刘书利，山东万航律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东聊城鑫达机械设备有限公司，住所地：聊城市东昌府区东昌东路36号。法定代表人……