劳动争议 （2016）粤01民终15260号

上诉人何某二审确认某公司已经发放了高温津贴，故本院对其上诉请求的高温津贴不再支持。至于上诉人何某上诉主张某公司需向其支付解除劳动合同经济补偿金的问题，经审查，何某虽对部分签名不予确认，但何某在确认系其签名的《员工面谈记录表》中已经确认打火机属于一级一类违禁品，并表示清楚公司相关制度以及收取违禁品打火机的相应责任。且双方当事人在劳动合同中已经明确约定公司的各项规章制度作为劳动合同的附件，故何某提出的签名问题并不能证明其作为一名工龄六年多的员工不知晓某公司的规章制度。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，审查原审判决认定事实基本清楚，适用法律并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人何某负担。本判决为终审判决。审判长　徐　琳审判员　陈　丹审判员　邹群慧二〇一六年十一月三十日书记员　何　晶

上诉人何某二审确认某公司已经发放了高温津贴，故本院对其上诉请求的高温津贴不再支持。至于上诉人何某上诉主张某公司需向其支付解除劳动合同经济补偿金的问题，经审查，何某虽对部分签名不予确认，但何某在确认系其签名的《员工面谈记录表》中已经确认打火机属于一级一类违禁品，并表示清楚公司相关制度以及收取违禁品打火机的相应责任。且双方当事人在劳动合同中已经明确约定公司的各项规章制度作为劳动合同的附件，故何某提出的签名问题并不能证明其作为一名工龄六年多的员工不知晓某公司的规章制度。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15260号上诉人（原审被告）：何某，住广州市白云区。委托代理人：王某，广东某律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州某速运有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：陶某，该公司董事长。委托代理人：邓某，广东某律师事务所律师。委托代理人：潘某，该公司员工。上诉人何某因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字……