劳动争议 （2020）粤03民终18235号

本案为劳动争议。二审争议焦点为：一、万科物业是否应当向彭泽高支付2019年7月至10月期间的职务津贴1600元；二、万科物业是否应当向彭泽高支付2019年应休未休年假工资差额1839元；三、万科物业是否应当向彭泽高支付解除劳动合同经济补偿金55000元；四、万科物业是否应当向彭泽高支付2019年12月1日至2019年12月16日期间的工资2528.74元。关于争议焦点一：万科物业作为用人单位，应当对彭泽高的工资发放情况负有举证责任。涉案劳动合同补充协议中约定彭泽高的工资结构为：基本工资（基础工资+能级工资）+岗位责任工资，虽然并未明确约定职务津贴属于每月固定发放的工资项目，但根据万科物业在仲裁阶段确认真实性的工资条可知，从2017年12年至2019年6月期间万科物业均按月向彭泽高发放了职务津贴，万科物业长达19个月的向彭泽高发放职务津贴行为足以形成固定发放的规律性，在万科物业对此并未提交充分有效证据予以反证的情况，足以认定上述职务津贴属于固定发放的工资的组成部分。在万科公司提交的证据不足以证明停止发放职务津贴系双方协商一致或具有合法合理依据的情况下，一审判令万科物业应当向彭泽高支付20

本案为劳动争议。二审争议焦点为：一、万科物业是否应当向彭泽高支付2019年7月至10月期间的职务津贴1600元；二、万科物业是否应当向彭泽高支付2019年应休未休年假工资差额1839元；三、万科物业是否应当向彭泽高支付解除劳动合同经济补偿金55000元；四、万科物业是否应当向彭泽高支付2019年12月1日至2019年12月16日期间的工资2528.74元。关于争议焦点一：万科物业作为用人单位，应当对彭泽高的工资发放情况负有举证责任。涉案劳动合同补充协议中约定彭泽高的工资结构为：基本工资（基础工资+能级工资）+岗位责任工资，虽然并未明确约定职务津贴属于每月固定发放的工资项目，但根据万科物业在仲裁

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终18235号上诉人（原审原告）：深圳市万科物业服务有限公司，住所深圳市福田区梅林路63号梅林万科中心第二、三层，统一社会信用代码91440300192204533K。法定代表人：余小原。委托诉讼代理人：吴伟，广东仁人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭泽高，男，土家族。上诉人深圳市万科物业服务有限公司（以下简称“万科物业”）因与被……