劳动争议 （2018）辽01民终3883号

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，虽沈阳韩京金属制品有限公司提出其于2017年6月1日已向周泽林送达了终止（解除）劳动合同证明书，但未提供证据予以证明，故该院不予认定。2017年6月22日周泽林在沈阳韩京金属制品有限公司出具的终止（解除）劳动合同证明书上签字，应认定其证明书已送达给周泽林，周泽林、沈阳韩京金属制品有限公司解除劳动合同时间应为2017年6月22日。据此，沈阳韩京金属制品有限公司应支付周泽林2017年6月1日至2017年6月22日的工资、周泽林自行垫付的2017年6月的养老保险、医疗保险费用及2017年的带薪年休假工资。关于周泽林主张的2017年6月1日至2017年6月22日的工资1125.52（1530元÷21.75天×16天）元，该院认为属合理范围，故予以支持。关于周泽林主张的2017年6月的社会保险费562.92元，其中养老保险370.96元，医疗保险191.96元，有缴款票据予以佐证且均扣除了其个人应缴纳部分，该院予以支持。关于周泽林主张的2017年的带薪年休假工资，以2705元为基数计算属合理范围，周泽林2017年应

沈阳韩京金属制品有限公司与周泽林劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终3883号上诉人(原审被告)：沈阳韩京金属制品有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：韩太成，该公司董事长。委托诉讼代理人：李丽群，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：周泽林，男，1972年7月28日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。上诉人沈阳韩京金属制品有限公司因与被上诉人周泽林劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2……