劳动合同纠纷 （2019）粤03民终26254号

本案为劳动合同纠纷。上诉人仅针对一审判决的违法解除劳动合同赔偿金有异议，对其他判项没有异议，且上诉人对仲裁裁决认定的违法劳动合同赔偿金的计算标准及数额均没有异议，仅认为其是合法解除无需支付，故本案二审争议焦点为：上诉人是否系合法解除与被上诉人的劳动合同。用人单位辞退员工是最为严厉的处罚手段，必须在处罚程序、处罚事实以及处罚依据充分齐全的情况下才能作出。根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。审查用人单位作出解除劳动关系决定是否正当，应基于解除当时的理由。本案中，上诉人在解除劳动合同时并未向被上诉人送达解除劳动合同的书面通知明确告知具体的解除理由。上诉人仲裁阶段陈述其解除劳动合同的原因是被上诉人消极怠工违反公司管理要求及规章制度拒不接受公司任务安排。上诉人提交了《微信截图》用于证明被上诉人不按公司指令接单违反公司管理要求及规章制度，但仅凭该《微信截图》不能有效证明被上诉人存在严重违反公司规章制度的行为，且该《微信截图》显示的微信聊天时间距上诉人解除劳动合同将近6个月，上诉人并无证据证明其确系因《微信截图》中所涉事项解除劳动合同。因此，上

本案为劳动合同纠纷。上诉人仅针对一审判决的违法解除劳动合同赔偿金有异议，对其他判项没有异议，且上诉人对仲裁裁决认定的违法劳动合同赔偿金的计算标准及数额均没有异议，仅认为其是合法解除无需支付，故本案二审争议焦点为：上诉人是否系合法解除与被上诉人的劳动合同。用人单位辞退员工是最为严厉的处罚手段，必须在处罚程序、处罚事实以及处罚依据充分齐全的情况下才能作出。根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。审查用人单位作出解除劳动关系决定是否正当，应基于解除当时的理由。本案中，上诉人在解除劳动合同时并未向被上诉人送达解除劳动合同的书面通知明确告知具体的解除理

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终26254号上诉人（原审原告）：深圳市中环物业管理有限公司金中环物业服务中心，经营场所深圳市福田区福田街道福安社区金田路**金中环国际商务大厦**，统一社会信用代码9144030068202528XG。负责人：黄伟东。委托诉讼代理人：周满华，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗达钢，男，1980年9月8日出生，……