劳动争议 （2021）豫04民终701号

劳动者的合法权益应依法得到保障。张晓东到兴安邦公司处工作，双方未签订劳动合同，张晓东停工留薪期满后也未回兴安邦公司处工作，双方劳动关系事实上已解除。张晓东因工受伤，被鉴定为十级伤残，应按《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定享受相关待遇。因张晓东受伤前工作时间不足两个月且未发放过足月工资，双方对其工资也有争议，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，张晓东受伤前缴费工资不低于2745元，兴安邦公司应以2745元为基数支付张晓东停工留薪工资和一次性就业补助金。兴安邦公司未书面告知张晓东停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期的期限，视同兴安邦公司同意张晓东停工留薪期为6个月。因兴安邦公司所派陪护人员证明的陪护天数（50天）与兴安邦公司提供的证明（40天）不相符，因此，对其护理天数不予认可，采信张晓东的住院期间仅有一天派护理。综上，兴安邦公司应支付张晓东的各项工伤待遇为：1.停工留薪期工资6个月16470元（6个月×2745元／月）；2.一次性伤残补助金7个月19215元（7个月×2745元／月）；3.一次性医疗补助金6个月34152元（6个月×5692元／月）；4.一次性就业补助金6个

劳动者的合法权益应依法得到保障。张晓东到兴安邦公司处工作，双方未签订劳动合同，张晓东停工留薪期满后也未回兴安邦公司处工作，双方劳动关系事实上已解除。张晓东因工受伤，被鉴定为十级伤残，应按《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定享受相关待遇。因张晓东受伤前工作时间不足两个月且未发放过足月工资，双方对其工资也有争议，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，张晓东受伤前缴费工资不低于2745元，兴安邦公司应以2745元为基数支付张晓东停工留薪工资和一次性就业补助金。兴安邦公司未书面告知张晓东停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期的期限，视同兴安邦公司同意张晓东停工留薪期为6个月。因兴安邦公司所派陪

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终701号上诉人（原审原告）：河南兴安邦机电装备制造有限公司，住所地河南省平顶山市高新区神马大道东段路南（神马氯碱公司东150米），统一社会信用代码：91410400MA3XG3U254。法定代表人：孟彩云，董事长。委托诉讼代理人：史彦民，河南盐都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张晓东，男，汉族，1997年9月23日出生，现住平……