劳动争议 （2015）同民终字第503号

解除或终止劳动合同，符合法律、行政法规规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。原告在受到工伤后申请工伤赔偿仲裁时，提出与被告解除劳动合同关系，并要求给予一次性工伤赔偿符合法律、行政法规的规定，后经灵丘县劳动仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动关系，并非系原、被告协商一致解除劳动关系，故被告应当向原告支付经济补偿。原告从2012年4月与被告形成事实劳动关系至2014年10月24日仲裁委裁决解除劳动关系已满两年不满三年，故被告应向原告以月工资1804元的标准支付2个月经济补偿金3608元，原告请求支付3个月的经济补偿金不符合法律规定，超出部分不予支持。关于原告主张未签订书面劳动合同，要求双倍工资的诉讼请求，因根据法律规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间从2013年5月起计算，而原告于2014年12月提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，且无中止、中断仲裁时效的事由，故该诉讼请求不予支持。关于原告请求

解除或终止劳动合同，符合法律、行政法规规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。原告在受到工伤后申请工伤赔偿仲裁时，提出与被告解除劳动合同关系，并要求给予一次性工伤赔偿符合法律、行政法规的规定，后经灵丘县劳动仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动关系，并非系原、被告协商一致解除劳动关系，故被告应当向原告支付经济补偿。原告从2012年4月与被告形成事实劳动关系至2014年10月24日仲裁委裁决解除劳动关系已满两年不满三年，故被告应向原告以月工资1804元的标准支付2个月经济补偿金3608元，原告请求支付3个月的经济补

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第503号上诉人（原审原告）杜志东。委托代理人白秀莲。上诉人（原审被告）山西云馨物业管理有限公司，住所地大同市城区振华南街龙新花园综合楼。法定代表人贾云植，该公司董事长。委托代理人李慈祥。上诉人杜志东、山西云馨物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服灵丘县人民法院（2015）灵民初字第99号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，……