劳动争议 （2021）川01民终7035号

根据《成都招待所承包经营协议》，自2004年4月8日起成都新华饭店由巨洋集团公司承包经营。结合《收据》所载成都新华饭店2006年5月15日收取曹群华100元押金等，应当确认曹群华于2006年5月15日入职巨洋集团公司。2007年11月6日，巨洋集团公司与曹群华签订《劳动合同》，任职服务岗位，是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方建立劳动关系，巨洋集团公司是用人单位。2014年9月17日，巨洋兴华酒店成立，并实际经营管理成都新华饭店，应当认定巨洋集团公司将曹群华派往其下属企业巨洋兴华酒店工作，巨洋兴华酒店是实际用工单位。 一、关于劳动关系期间。曹群华于2006年5月15日入职巨洋集团公司，双方建立劳动关系。2020年初因疫情影响，2020年5月13日，巨洋集团调动曹群华到泸州巨洋国际大酒店工作，曹群华不同意工作地点由成都调动到泸州；且曹群华已经49岁，临近退休，单位将其从成都调到泸州工作缺乏必要性、合理性；即使疫情期间的情况特殊，双方也应当对此协商一致，在协商未果后，双方可以解除劳动合同；曹群华于2020年5月14日申请劳动仲裁，请求裁决巨洋兴华酒店支付违法解除劳动合同赔偿金，曹群华在

根据《成都招待所承包经营协议》，自2004年4月8日起成都新华饭店由巨洋集团公司承包经营。结合《收据》所载成都新华饭店2006年5月15日收取曹群华100元押金等，应当确认曹群华于2006年5月15日入职巨洋集团公司。2007年11月6日，巨洋集团公司与曹群华签订《劳动合同》，任职服务岗位，是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方建立劳动关系，巨洋集团公司是用人单位。2014年9月17日，巨洋兴华酒店成立，并实际经营管理成都新华饭店，应当认定巨洋集团公司将曹群华派往其下属企业巨洋兴华酒店工作，巨洋兴华酒店是实际用工单位。 一、关于劳动关系期间。曹群华于2006年5月15日入职巨洋集团公司，双方

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7035号 上诉人（原审被告）：四川省巨洋企业管理集团有限公司，住所地：四川自贸区川南临港片区云台路一段68号西南商贸城二期C区LM-525号。 法定代表人：喻小春，董事长。 委托诉讼代理人：罗江琼，四川时代永嘉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：曹群华，女，1970年8月15日出生，汉族，住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：李……