劳动争议 （2019）皖01民终4909号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，晋成斌于2011年10月起作为保安员向锦庭物业公司提供劳动，锦庭物业公司作为用人单位自此时起即与晋成斌建立劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”锦庭物业公司向一审法院提起诉讼时，合肥市工业投资控股有限公司虽在为晋成斌缴纳社会保险费，但晋成斌尚不属于依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因此，锦庭物业公司主张其与晋成斌之间属于劳务关系缺乏法律依据，一审法院不予支持。涉案《劳动监察登记簿》显示晋成斌系于2018年3月离开岗位，但至于是锦庭物业公司提出解除劳动关系还是晋成斌提出解除劳动关系，抑或双方的劳动关系并未解除，这一点在本案中并不明确。换言之，晋成斌作为劳动者并未举证证明离开岗位系锦庭物业公司提出解除劳动关系所致，因而更无从谈起锦庭物业公司实施了违法解除劳动关系的行为，于此情形，晋成斌主
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，晋成斌于2011年10月起作为保安员向锦庭物业公司提供劳动，锦庭物业公司作为用人单位自此时起即与晋成斌建立劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”锦庭物业公司向一审法院提起诉讼时，合肥市工业投资控股有限公司虽在为晋成斌缴纳社会保险费，但晋成斌尚不属于依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因此，锦庭
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4909号上诉人(原审被告)：晋成斌，男，1964年6月20日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托代理人：耿小东，安徽上成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：合肥锦庭物业管理有限公司,住所地安徽省合肥市包河区桐城南路358号新里程花园2栋一层物管用房,统一社会信用代码91340100697396032H。法定代表人：蒋淼龙，董事长……