福利待遇纠纷 （2016）渝05民终5605号

劳动者依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当安排职工年休假。参照《工资支付暂行规定》，用人单位应当将工资表保存两年以上备查，现被告举示了原告申请仲裁前两年工资表，已尽到举证责任。现无证据证明2012年及以前被告未安排原告休年休假及未发放未休年休假工资，故对原告要求被告支付2012年及以前未休年休假工资的请求，不予支持。《重庆南桐矿业有限责任公司员工带薪年休假实施办法》“公司所有员工必须按照规定由本单位安排休年休假，如确因非常特殊原因不能休年休假，必须报经矿业公司党政主要领导批准”。被告下属东林煤矿2013年、2014年用工及工资分配管理办法均规定：“各单位（科队）的员工带薪年休假严格按照公司、矿的规定和要求，在不影响生产的前提下组织安排休假。各单位（科队）当年必须全部安排完员工休假，未安排完休假的由本单位自行解决员工的工资”。该办法适用于原告，原告作为被告下属单位科、队长级管理人员，应当清楚该办法的规定，应当根据本科、队的工作安排，按此办法安排休年休假，并按被告的规定履行请假审批手续。原告怠于履行该项工作职责，且举示的证据不能证明未休年休假系被告未安排所造成，诉请被告支付未休年休假工资

劳动者依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当安排职工年休假。参照《工资支付暂行规定》，用人单位应当将工资表保存两年以上备查，现被告举示了原告申请仲裁前两年工资表，已尽到举证责任。现无证据证明2012年及以前被告未安排原告休年休假及未发放未休年休假工资，故对原告要求被告支付2012年及以前未休年休假工资的请求，不予支持。《重庆南桐矿业有限责任公司员工带薪年休假实施办法》“公司所有员工必须按照规定由本单位安排休年休假，如确因非常特殊原因不能休年休假，必须报经矿业公司党政主要领导批准”。被告下属东林煤矿2013年、2014年用工及工资分配管理办法均规定：“各单位（科队）的员工带薪年休假严格按照公司、

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5605号上诉人（原审原告)：罗斌，男，1959年1月2日出生，汉族，住重庆市綦江区（原万盛区）。委托诉讼代理人：刘洋，四川西华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆南桐矿业有限责任公司，住所地：重庆市綦江区（原万盛区）清溪桥87号，组织机构代码：75621070-2。法定代表人：谢亚明，董事长。委托诉讼代理人：宁书洪，重庆康实律师……