劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5145号

《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”韦海在诉讼中以其第二、三、四项诉讼请求已经在劳动仲裁阶段实现，而不再要求在本案中处理，属于对其权利的处分，原审法院依法予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据双方当事人诉辩，本案的争议焦点在于：韦海的月工资是9000元还是15000元？对此，原审法院作如下分析：第一，目前，用人单位通过网络发布招聘广告是招聘人才的基本途径。虽然用人单位会在招聘广告中记载招聘的岗位、职位要求和薪资水平等内容，但是从法律性质上看，招聘广告只是一份用人单位以网络作为平台向不特定对象发出的订立劳动合同的“要约邀请”。也即，任何满足招聘条件的劳动者向用人单位发出职位申请，不能视为劳动者向用人单位作出了“承诺”，也不能视为用人单位就必须与发出职位申请的劳动者建立劳动关系。因此，即便劳动者是根据招聘广告前往用人单位应聘并最终建立劳动关

《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”韦海在诉讼中以其第二、三、四项诉讼请求已经在劳动仲裁阶段实现，而不再要求在本案中处理，属于对其权利的处分，原审法院依法予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据双方当事人诉辩，本案的争议焦点在于：韦海的月工资是9000元还是15000元？对此，原审法院作如下分析：第一，目前，用人单位通过网络发布招聘广告是招聘人才

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5145号上诉人（原审原告）：韦海，住广州市白云区。委托代理人：张威进，广东以泰律师事务所律师。委托代理人：何源桂，广东以泰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州市井源机电设备有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：周正军，该公司总经理。委托代理人：黄晓琼，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人韦海因劳动争议纠纷一案……