劳动争议 （2017）粤01民终1993号

本案争议焦点为被上诉人以上诉人不符合录用条件，在试用期解除劳动关系是否合法有据。首先，从被上诉人提交的招聘资料、上诉人应聘简历、入职录用邮件可以认定，双方当事人在建立劳动关系前已经就上诉人的财务总监岗位的录用条件、工作内容、薪酬作出了约定，上诉人对此是知晓的，故应认定双方有约定录用条件。其次，上诉人入职后，被上诉人要求其完成2016年预算工作模板、2016年第二季度预算损益表与投入产出报表、2016年第二季度预算工作汇报等工作。从上诉人完成的时间看，是在其入职47天后才完成，即已经进入第二季才完成，期间被上诉人亦曾催促。预算是为了对今后某一时期的经营策略提供依据而为，故被上诉人对完成该项工作有时间要求应属合理。从上诉人完成的质量看，被上诉人原审时曾经申请第三方对上诉人完成的工作质量进行评估鉴定，也申请了其他企业的会计到庭对上诉人完成的工作质量进行点评，指出其存在的诸多问题。从本院核实的上述情况可以认定，上诉人在原审时无正当理由拒不到庭参加诉讼，原审法院认定其放弃质证权利并承担不利法律后果并无不当。二审诉讼中，除陈述外，上诉人仍然未能充分举证反驳被上诉人原审提交的证人证言对其工作质量的评

本案争议焦点为被上诉人以上诉人不符合录用条件，在试用期解除劳动关系是否合法有据。首先，从被上诉人提交的招聘资料、上诉人应聘简历、入职录用邮件可以认定，双方当事人在建立劳动关系前已经就上诉人的财务总监岗位的录用条件、工作内容、薪酬作出了约定，上诉人对此是知晓的，故应认定双方有约定录用条件。其次，上诉人入职后，被上诉人要求其完成2016年预算工作模板、2016年第二季度预算损益表与投入产出报表、2016年第二季度预算工作汇报等工作。从上诉人完成的时间看，是在其入职47天后才完成，即已经进入第二季才完成，期间被上诉人亦曾催促。预算是为了对今后某一时期的经营策略提供依据而为，故被上诉人对完成该项工作有

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1993号上诉人（原审被告）：林小红,女,住广州市天河区。委托代理人：周灵洋，广东江盈律师事务所律师。委托代理人：黄小娟，广东江盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳卓悦兆合技术有限公司,住所地深圳市。法定代表人：杜民，该公司总裁。委托代理人：李文胜，广东诺臣律师事务所律师。委托代理人：温彦，广东诺臣律师事务所律师。上诉人林小红……