劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00618号

徐生元与银兴公司签订的劳务合同，名为劳务合同，其内容包含了劳动合同的必备条款，应视为双方于2011年11月7日和2013年11月1日签订了书面劳动合同。徐生元自认其月均工资为2100元，依法照准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，银兴公司应在劳动合同法施行后即与徐生元订立书面劳动合同，而银兴公司只是于2011年11月7日才与徐生元订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，且双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年，故银兴公司应向徐生元支付双倍工资差额2100元／月×11个月=23100元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，本案中徐生元在个人流动窗口缴纳社保费，但并不能免除银兴公司作为用人单位的责任，且银

徐生元与银兴公司签订的劳务合同，名为劳务合同，其内容包含了劳动合同的必备条款，应视为双方于2011年11月7日和2013年11月1日签订了书面劳动合同。徐生元自认其月均工资为2100元，依法照准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，银兴公司应在劳动合同法施行后即与徐生元订立书面劳动合同，而银兴公司只是于2011年11月7日才与徐生元订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00618号上诉人（原审被告暨原告）：武汉银兴商品车物流有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区沌口小区。法定代表人：ＸＸＸ，该公司董事长。委托代理人：龙贤富，湖北平渊律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：徐生元，男，1957年2月2日出生，汉族。委托代理人：彭雄涛，男，1968年8月18日出生，汉族。原审被告：武汉东风……