劳动争议 （2016）鲁02民终2684号

本案争议的焦点问题为：1、宇利公司是否构成违法解除劳动合同；2、孙振军主张未签订劳动合同双倍工资应否支持。关于是否违法解除劳动合同问题，宇利公司主张其解除劳动合同系因孙振军旷工严重违反劳动纪律及公司规章制度，但解除劳动合同报告书中注明的解除原因为个人申请解除劳动合同，对于上述主张宇利公司均无充分证据予以证明，故原审认定宇利公司构成违法解除劳动合同正确，宇利公司应当支付孙振军相应的经济赔偿金。关于孙振军主张的未签订劳动合同二倍工资问题，孙振军于2007年2月10日即到宇利公司工作，孙振军主张宇利公司未与其签订劳动合同，宇利公司主张与孙振军签订了劳动合同，但被孙振军带走了。本院认为，即使双方未签订劳动合同，但孙振军自2008年2月份之后即应知道权利受侵害，至本案仲裁时才主张，已超过仲裁时效。孙振军称其在本案中主张2013年1月至2014年1月期间未签订劳动合同双倍工资，但按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自2009年起双方之间应视为已订立无固定期限劳动合同，孙振军再主张该期间的未签订劳动合同双倍

本案争议的焦点问题为：1、宇利公司是否构成违法解除劳动合同；2、孙振军主张未签订劳动合同双倍工资应否支持。关于是否违法解除劳动合同问题，宇利公司主张其解除劳动合同系因孙振军旷工严重违反劳动纪律及公司规章制度，但解除劳动合同报告书中注明的解除原因为个人申请解除劳动合同，对于上述主张宇利公司均无充分证据予以证明，故原审认定宇利公司构成违法解除劳动合同正确，宇利公司应当支付孙振军相应的经济赔偿金。关于孙振军主张的未签订劳动合同二倍工资问题，孙振军于2007年2月10日即到宇利公司工作，孙振军主张宇利公司未与其签订劳动合同，宇利公司主张与孙振军签订了劳动合同，但被孙振军带走了。本院认为，即使双方未签订

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2684号上诉人（原审原告）孙振军。委托代理人周海生，上海锦天城（青岛）律师事务所。上诉人（原审被告）青岛宇利集装箱运输有限公司。法定代表人韦正平，经理。委托代理人原相宝，青岛市南联泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青岛港鑫汇达国际物流有限公司。法定代表人范忠华，总经理。委托代理人倪建新，该单位职工。上诉人孙振军、上诉人青岛……