劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01355号
裁判要旨
《工伤保险条例》第六十七条规定“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”，肖诗顺属于该条例施行前已被认定为工伤的职工，不适用该条例。在该条例施行前，解决工伤待遇争议适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，该办法第二十四条规定6级工伤职工原则上由企业安排适当工作，并可以享受14个月本人工资标准的一次性伤残补助金，企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金，该办法第二十七条规定领取伤残抚恤金的职工本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。肖诗顺提出解除劳动关系在《工伤保险条例》施行后，我市对工伤保险运行前工伤人员工伤待遇有明确政策规定，应按我市相关政策解决本案争议。根据2005年7月1日起施行的武劳社（2005）90号《关于﹤武汉市工伤保险实施办法﹥运行前我市工伤人员有关问题的处理意见》，肖诗顺属于1996年10月1日至2003年12月31日发生的工伤，其一次性伤残补助金由用人单位按劳动部《企业职工工伤保险试行办
摘要
《工伤保险条例》第六十七条规定“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”，肖诗顺属于该条例施行前已被认定为工伤的职工，不适用该条例。在该条例施行前，解决工伤待遇争议适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，该办法第二十四条规定6级工伤职工原则上由企业安排适当工作，并可以享受14个月本人工资标准的一次性伤残补助金，企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金，该办法第二十七条规定领取伤残抚恤金的职工本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01355号上诉人（原审原告暨被告）：肖诗顺，男，汉族，1963年4月18日出生。委托代理人：邓君，湖北维勒律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人：潘浩，湖北维勒律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告暨原告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司。住所地：湖北省武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：陈洪国，系该公司董事长。委……