劳动争议 （2015）浙杭民终字第283号

邓维学系在下班途中发生交通事故受伤，并经劳动保障行政部门认定为工伤，有权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。关于邓维学的工资标准，邓维学在（2013）杭萧民初字第5710号邓维学诉刘炼机动车交通事故责任纠纷一案中，主张其工资为97.89元／天，并经法院生效判决确认，故原审法院据此认定邓维学工资为97.89元／天。维学现主张其工资为280元／天，未提供充分有效证据予以证实，不予采纳。关于邓维学的停工留薪期限，（2013）杭萧民初字第5710号民事判决根据邓维学伤情酌情认定邓维学误工时间为90天，结合邓维学在本案庭审中关于其于2011年春节后在盈丰承包工地的陈述，原审法院酌情认为邓维学停工留薪期为90天。故原审法院认定邓维学应享有的一次性伤残补助金为26430.3元（97.89元／天×30天×9个月）、停工留薪期工资为8810.1元（97.89元／天×90天）。邓维学伤后未再回长城公司工作，应当认为邓维学与长城公司之间的劳动关系在2011年邓维学停工留薪期满后已终止，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2010年全省在岗职工月平均工资计发，长城公司自愿同意适用2011年全省在岗职

邓维学系在下班途中发生交通事故受伤，并经劳动保障行政部门认定为工伤，有权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。关于邓维学的工资标准，邓维学在（2013）杭萧民初字第5710号邓维学诉刘炼机动车交通事故责任纠纷一案中，主张其工资为97.89元／天，并经法院生效判决确认，故原审法院据此认定邓维学工资为97.89元／天。维学现主张其工资为280元／天，未提供充分有效证据予以证实，不予采纳。关于邓维学的停工留薪期限，（2013）杭萧民初字第5710号民事判决根据邓维学伤情酌情认定邓维学误工时间为90天，结合邓维学在本案庭审中关于其于2011年春节后在盈丰承包工地的陈述，原审法院酌情认为邓维学停工留薪期为

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第283号上诉人（原审原告）：邓维学。被上诉人原审被告）：浙江省长城建设集团有限公司。法定代表人：毛红卫。委托代理人：萧仙，浙江萧剑律师事务所律师。上诉人邓维学因与被上诉人浙江省长城建设集团有限公司（以下简称长城公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第4314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月……